Materi Sistem Upah
SISTEM UPAH
Diajukan untuk memenuhi salah satu tugas mata kuliah
Psikologi Industri
Oleh
Ilham Zuliadin
1603061
Dosen Pengampu
Ir Erwin Gunadhi, MT
JURUSAN TEKNIK INDUSTRI
SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI GARUT
2017
SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI GARUT
2017
1. Differential Piece-rate Plan
· Karyawan bekerja selama satu minggu (50 jam)
· Paling tidak memproduksi 5 units untuk mencapai standard
· Maka harga per unitnya Rp. 250.000
· Sehingga satu minggu untuk upah dasarnya adalah Rp. 1.250.000
Employed | Unit Per Week | Price Rate | Weekly Earnings |
A (Standard) | 5 | Rp. 250.000 | Rp. 1.250.000 |
B | 7 | Rp. 250.000 | Rp. 1.750.000 |
C | 9 | Rp. 250.000 | Rp. 2.250.000 |
2. The Rowan Plan
· 1 Minggu ( 50 jam) = 5 units = Rp. 1.250.000
· 1 unit 50 jam : 5 = 10 jam
· 1 Minggu mendapat 7 units berarti = 70 jam
· Waktu yang dihemat = 70 jam – 50 jam = 20 jam
· Premi yang diterima = Rp. 25.000 x 50 x = Rp. 357.142
· Maka karyawan yang dapat menyelesaikan 7 unit selama 1 minggu akan mendapatkan upah sebesar Rp. 1.250.000 + Rp. 357.142 = 1.607.142
3. The Gant Task and Bonus System
· 50 jam x 25.000/jam = Rp. 1.250.000
· Bagi yang melampaui standard upahnya menjadi = Jumlah Jam x (upah per jam + Bonus per jam)
· 50 Jam x (Rp.25.000 + Rp. 250.000)
4. The Halsey Plan
· Seandainya upah dasar 1 minggu ( 50 Jam) sama dengan Rp. 1.250.000 Standar produksinya 5 units, padahal seorang karyawan menyelesaikan 7 units dalam waktu 1 minggu maka dia akan mendapat premi sebagai berikut:
7 – 5 x 50% = Rp. 250.000
Komentar
Posting Komentar